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不知疲倦的中国人:双休为什么这么难?

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刚毕业的小王,终于拿到了国内某知名的大公司offer。面试结束后,他毕恭毕敬地问HR,上班前有什么要准备的。HR微微一笑:没什么,记得好好锻炼身体。三个月后,被加班摧残到快崩溃的小王,终于明白了HR说“好好锻炼身体”的真意。

不知从何时起,“996”工作制在很多科技公司流行开来(早9晚9,一周6天,每天加班)。如此加班力度,已经让很多年轻人泡起了枸杞,开始养生。可即便如此,还有人吓唬说:互联网公司的996已成过去,247(一天24小时,上7天班)即将到来。

对此,有人大声质问:“中国有法律规定工人每周工作时间40小时,每天不超过八个小时,而且还有双休日”,“996”难道就没人管吗?

答案可能是:真的很难管。

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从“双休”到“996”,不违法,但不合理

“996”的工作制听起来似乎不“人道”,但必须承认,它还真的不违法!

8小时、双休日的说法来源于1995年3月25日。当时,国务院下发了一份文件,名为《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》。

这份文件,规定了工人每周工作时间40小时,即现在家喻户晓的双休日工作制。但实际上,它又明确了“双休日”的范围,并不包含社会团体、企业单位和其他组织。

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现今执行的《劳动法》中,也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间,并没有明文规定双休日。从这个意义上说,如果企业实行“996”,搞单休,确实是不违反法律的。

所以说在中国,并没有真正“法定”的双休日制度。当然,法律不保护双休,并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言,很多有家室的员工,没有时间陪伴家人,自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素,最终导致工作效率下降。

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幸福地要昏厥过去

在很长的一段时间里,双休一直“工人阶级”的渴望。

● 民国时期,工人的地位是很低下的,也面临被资本家剥削的困境。中学课本上,夏衍的《包身工》就记录了这一切:

“两粥一饭,十二小时工作,劳动强化,工房和老板家庭的义务服役,猪一般的生活,泥土一般地被践踏的血肉造成的“机器”,……手脚像芦柴棒一般的瘦,身体像弓一般的弯,面色像死人一般的惨,咳着,喘着,淌着冷汗,还是被压迫着做工。”

1959年版《包身工》1959年版《包身工》

● 这样的压迫一直持续到解放后,当时中国规定:每天工作8小时;每周工作6天、休息1天;每年有22个工作日休假;禁止一切公私企业的加班加点。

● 但好景不长,1957年,当时的国家主要领导就建议国营单位向私营企业学习:“在我们的工作走下坡路、搞不赢资本主义的时候,为什么还一定要坚持八小时工作,为什么不能做夜班?”中国最后也成了世界上仅有的4个“无年带薪休假制度”的国家之一。

● 改革开放之后,中国人民与国际接轨的心情日益迫切,有关部门成立了“缩短工时课题组”,他们发布问卷:“每周增加一天工资和不增工资、增加一天休息,你怎么选?”

出乎意料的是,一向追求财富的中国人居然有80%以上,选了休息。在多方争取下,1994年,中国人终于迎来了第一个“大礼拜”的星期六,幸福来得那么突然,人们竟然一时间没缓过神来。

在双休的刺激下,很快全国就流行开了跳广场舞,逛街,唱卡拉ok等娱乐项目,内需也旺盛不少。

● 到了1995年,国务院又出台了的“五天工作制”。许多人更是幸福地要昏厥过去:“每周有两日不用上班上学,简直是比天上掉馅饼还美好的事!”

● 后来,国家又通过增加了国庆、五一、中秋、清明等法定假日的办法,来扩大假期的范围,根据2019年国务院公布的假期安排来看,工人们的假期也来到了116天(含双休),法定节假日是27 天(含调休)。

不算不知道,一算吓一跳,现在中国的假期都快占一年的三分之一了!

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尚未落实的休假制度

眼瞅着,假期看起来是越来越多了,但美好的“明面”背后,还有一笔“暗帐”要算。

根据YouGov调查的世界各国休假情况,可以发现:虽然美、德、英等发达国家的法定节假日比中国只高出十几天,但是他们的法定最低带薪年假天数均在25天以上!

德国甚至达到了30天,远高于中国的11天。

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更加拉仇恨的是休假时间——大部分欧洲国家的工人享受至少4周的年假,而且他们也乐于休假。

但在我国,关于年假的规定就不甚统一,但总体而言,几乎达不到欧洲国家的水平。

其实我国早已明确了年假制度,根据人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》:

“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”

2018年10月11日,国务院还发布了《完善促进消费体制机制实施方案》,明确提出了 "落实带薪休假制度,鼓励错峰休假和弹性作息" 等促进旅游业发展的措施。

在多重的政策鼓励下,有些地方已经先行探索,比如河北省就印发了一则办法,其中提到:“在有条件的地区,探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”。由此可见,中国未来的休假一定还会延长。

当然,我们也要警惕:“办法”终究不是“法规”。即便国家对于“带薪休假”的规定越来越严,但还是有很多企业不愿意给员工放假,因为“工作时间=回报”一直是它们的心理惯性。

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年轻人又爱又恨的“加班”

2017年,“滴滴出行”就运用了大数据,整理了一份《全国加班报告》。

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通过对工作日晚9点到凌晨0点间,从写字楼打车到住宅区的订单占比测算。可以看到,很多上班族加班到晚上9点已经是普遍现象,特别是北上广深等一线城市。

2018年,人民日报也发起了一项微博调查。数据显示,在中国,能彻底双休的人不到11.9%,其中两天都要加班的人,占到了32.7%。

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过去,当我们谈到中国人的性格时,总是会先说“勤劳勇敢”,现在来看,这句话仍不过时。

不过,不能把中国人经常加班的原因,归结于“勤劳”,说白了,大多数人想加班,还是因为 “加班费”。

根据国家统计局在2018年的数据,全年全国居民人均工资性收入15829元,占可支配收入的比重为56.1%,经营性的收入为4682元,占可支配收入的比重为17%。也就是说,“工资”和“劳动所得”是国民收入的最主要来源。

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在此情况下,多加班、多工作,自然就意味着可以多一些收入。而对于那些新兴互联网公司而言,市场的竞争压力也需要他们尽快地拿出成果,生存下来。“996”、“247”的兴起,也就成为了必然。

就目前中国的众多企业来说,别说是带薪休假,很多公司不仅经常加班,甚至连加班费也没有——“合同5*8,实际7*24,随叫随到。”

说到加班,中国人没有最拼,只有更拼。在华为,"床垫文化"由来已久,相传华为的办公室里,每人都有一个垫子,是加班的时候用来睡觉的。曾有数据论证,欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时,而华为的员工,翻了一番。

除了床垫外,网络上也广为流传关于华为的一个段子:

有一次,华为聘请一位日本专家,专家上任第一天就自我介绍:“我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!”说完深深鞠了一躬。一个月后,日本专家辞职了,辞职时只说了一句:你们这样加班,是不人道的!

当然,加班也是有报酬的,作为在华为加班的回报,就是高额的工资。即便加班成风,可重赏之下必有勇夫,很多毕业生,都是拼了命地想进华为。

或许在华为,“双休”只是一个现代童话,但对中国人而言,为家人打拼,倾尽所有,生生不息,才是第一位的。

当然,在国家调整假期的几次动作上,可以看出,未来“双休”、“带薪休假”普及,将是大势所趋。

1995年的那种“晕厥的幸福感”,在不远的将来,也许就会到来。

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