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我凭什么给你升职加薪?

59412阅读小强职场说

大家好久不见,最近老毛病犯了,所以停更了一周~~让大家久等了哈。今天想跟大家分享一个职场常见的话题:升职加薪

毕业后参加工作,有一种文化在公司特别浓郁,我想把它叫作圈子。

按照二八法则来讲,这个圈子的人,就是创造百分之八十效益的那百分之二十。

在我看来,每一个决策者都会有他的核心圈子,圈子里人不多,但却是整个公司或者项目运作的核心所在。

配图配图

你是否进入了核心圈子呢?

1凭什么要给你升职加薪

前段时间,我遇到过一些同学,抱怨老板的决策不公,抱怨自己在公司好几年了都还没有升职加薪。

其实,加薪与否,如果只从工作的年限来评判,未免太过于偏颇了。

在提加薪之前,能否问一下自己:

你凭什么让老板主动给你升职加薪?

很多人认为,工作时间到了,工作能力积累了,升职加薪自然就是水到渠成的事情。

但事实好像并非如此,同龄人中,会有不同的上升速度;同样一个学校毕业的同学,三五年过后,有的人已经是企业中层,而有的人还是在基层奋斗。

那么,凭什么老板会主动给你提升职加薪呢?

之前一篇自媒体文章《年轻人,你凭什么不加班?》就说得很好,无非一点:创造额外的价值,延迟幸福感,进入核心的圈子。

2只有这类人会成为核心

不论你是在私企还是国企上班,圈子都决定了你的晋升速度。

进入核心圈子,决定了你有更大的试错空间,有更多的决策权力。就好比聪明的人都懂得先要权限,有了权限,薪资自然会水涨船高。

那么,在老板眼中,什么样的人才能成为进入核心圈子,掌握更多的权限呢?

我问过一部分人,也了解了自己老板的想法后,总结出这样几点:

1、你能够尽全力完成自己的kpi,从而获得老板的信任

当你不能完成kpi的时候,即使再努力,也达不到老板心中的期望值。

你没有牛逼可以吹,老板也不认可你的实力,唯一能够拿出来说的就是——自己很努力。

但老板的逻辑是:

你努力工作,是天经地义,而完成kpi,是你的终极目的。

所以,如果你能取得老板的信任,让老板可以把事情放心地交给你,你已经具备了进入核心圈子的能力。

2、你比较听话,能够服从老板的安排

虽然你业绩不是第一,暂时也不是最核心的层级,但好在你比较听话,老板说什么就是什么,最有可能的结果就是:

你会成为一个类似于大管家的人,一人之下,万人之上。

听话虽然不是什么褒义词,但在老板眼中意味着忠诚,忠诚的人能够事无巨细地去执行好老板安排的任务,虽然并不能推动公司的发展,但能够把老板的idea执行到位,也是能力的体现。

3、你创造的价值远大于你的工资收入

你可能不是业绩冠军,但是你总能够找到一些方式为公司创造价值。比如低成本的营销方式,能够为公司节省大量的广告费用。

我的朋友小Q恰好就是这一类人,他虽然负责的不是公司的核心业务,但是他深谙低成本营销获客的模式,每个月能为公司节省数万的营销费用,自然老板认为他异于常人,愿意花别人双倍的钱将他留下。

因为他的价值,是他工资的好几倍。

你会成为哪一种类型呢?

1我希望你成为第一种人

在同一家公司,也许以上每一种人都能进入核心圈子,但能够脱离公司层面,拥有一份事业的,最有可能是1。

之前在学习暖石课程的时候,君哥说了这样一句话:法无禁止即可为

意思就是说:虽然老板没有安排你去做某件事情,但是你自己可以花时间去尝试,并且有了效果的反馈,你就可以告诉老板你做了这件事情,效果是什么样子的,你希望扩大这件事情的效果,所以希望老板给你权限去负责这件事情。

老板很开心你能够想他之所想,所以给了你权限,然后你又把权限用得很好,老板交给你的事情做得很完美,最终获得了升职加薪的机会。

这就叫“法无禁止即可为”,但凡是没有明确规定你不能做的事情,你都可以去尝试。

只需要一个目标,就能够想方设法去完成,这需要一个人既有大局观,又能把控各个细节的执行,而这类人,最有可能成为一名领袖。

同样的观点,在一本关于个人品牌的书《个人崛起》里面,也有印证:

未来的职场,不会在有稳定的工作,只有稳定的能力。

事实确实如此,在市场竞争残酷的今天,即便是强大如ofo、摩拜这样的互联网公司,最终依旧要走上背靠阿里和腾讯的道路。

就好比大润发不是被对手打败,而是被阿里收购;

滴滴以为赢了优步和快的就赢了天下,结果美团和高德突然就杀入打车这个市场;

所谓的稳定,从来都只是一个伪命题。

我见过很多月入数万、数十万的自由职业者,同样的8个小时工作,他们拥有着普通人数倍的收入。他们没有一份稳定的工作,却拥有一份稳定的能力。这份能力能够让他们拿下年薪数十万的offer,也能让他们游刃于自由职业,年入百万。

而这类人恰好是第一种人,在有一个目标和方向的情况下,就能从零到一,从一到一百。

今年开始,我也越发体会到了这种能力:

当你在某个领域,从刚开始的默默无闻,到逐渐有一部分认识你,再到很多人都觉得你挺厉害,你开始成为权威的代表,这就意味着你已经拥有了这样的能力。

例如百度副总裁-李叫兽,现在很多企业和互联网在线教育平台都会聘请他去讲营销课,讲思维认知升级课,无他,只因为他已经成为了营销理论方面的专家。

类似的人还有很多——专门帮人打造百万爆款课程,唯库的创始人阿何、前奥美广告人,爆款文案作者关键明、社群裂变的顶尖高手,专做刷屏级案例的魏鉴峰......

从默默无闻到闻名天下,他们只用了短短一两年的时间。

在一个领域,从零分做到六十分,60%的人都能够做到;

从六十分做到八十分,大概只有20%的人能够做到了;

而要从八十分做到九十分,这样的人不会超过3%。

当你成为3%的时候,差的就只有知名度了。而知名度,做起来就相对简单了。

李叫兽用了很多精彩的营销文章成名,关键明用了一本《爆款文案》的书成名,而鉴峰通过网易云、三联的刷屏成名,你呢?

所以,当你很久没有升职加薪的时候,停下来反思一下:自己是不是很久都没有进步了?

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