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3招秘籍,帮你求职成功率提升3倍

25666阅读小强职场说

最近后台有很多同学来问我,零基础如何找到工作?

如何高效面试,成为一名面霸呢?

今天就给出一些思路,希望能够帮到一部分人。

你想面试一百家公司,拿到5个offer,还是面试5家公司,拿到5个offer?

如果你想成为后者,那么这篇文章值得你花十分钟看一看。

如果加了我个人微信的同学都知道,最近我有帮助到一部人想要做互联网的零基础小白拿到自己满意的offer,很多人的表现甚至出乎我的意料。

为什么同样是转行,他们可以一开始就拿到6k、8k甚至10k的工作?

难道是因为他们本身就足够厉害吗?其实并不是,除了具备了互联网相关的基本技能以外,高效找到工作,背后是有一系列方法的,只要你掌握了这些方法,并且用力执行到位,同样可以做到。

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高效求职的前提

最近因为公司业务发展,我面试了很多人。我一般都会问他们一个这样的问题:你为什么会选择公司,又为什么选择这个岗位?

其实问这句话的目的并不是想要他们把公司说得多么好,而是希望面试者能够对面试有所准备,让我知道他是足够重视这个岗位的。

但90%的人对于这一点可以说完全没有认识。也就是说,你在面试前做好充分的准备,就已经打败了90%的人。

那么,在面试前,我们需要做哪些方面的准备,怎么准备呢?

1、简历

关于简历,99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历,投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。

那么问题来了,为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢?首先我们站在HR的角度看一下,每天HR面对的可能有数十份求职简历,每一份简历给到的时间可能不足一分钟,你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢?

答案就是:特别。你的简历足够地特别,特别到HR不得不停下来看一眼,特别到HR看了一眼之后就能够记住你。(也许有人要吐槽我了,不过还是请你耐心看完下一段话)

如何让自己的简历变得特别起来呢?

首先,简历的第一句话一定要吸引到HR的注意,因为你的简历给到HR的时间不会超过一分钟,他并没有那么多的时间去看每一份简历。如果你的简历能够一眼吸引到他,那么就已经成功了一半了。

很多人求职简历第一句话大概就是:个人简历(Resume),这个标题可能也是比较常规化的标题之一,然而,就是这样一个标题,有可能让你错失了30%以上的机会。

我通过研究人们的阅读行为发现,90%的人看文章也好、简历也好,首先关注的会是第一句话,也就是标题,一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子:

同样是应聘互联网运营岗位,这里有两个标题

标题一:个人简历(张XX)

标题二:3年一线互联网市场运营经验,成功操盘过2个百万级流量项目,曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?

肯定是第二份对不对,这个方法叫做:标题提炼核心竞争力

再来看个例子:

同样是应聘知乎的内容运营,这里有两个标题

标题一:个人简历(张XX)

标题二:知乎4年忠实用户,运营类话题优秀答主,关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR,你会优先看哪一份简历?

依旧是第二份,这个方法叫做:与企业建立联系,拉近距离

第三个例子:

同样是面试某互联网公司运营岗位,这里有两个标题:

标题一:个人简历(张XX)

标题二:我个人认为,互联网运营的核心是有效流量,一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法,我把它叫做:与岗位建立联系,一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现,我在描述这三个案例的时候,全部都是针对具体岗位的,也就是说:特别的简历特别之处在于:他是针对具体岗位而写的,而非是一篇简历投遍所有的企业。

在写简历之前,先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息,包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下,你的简历才能足够精准,也才能更加符合目标岗位的要求,而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍!!!

所以,你如果不想投100份简历,面试50家,最后只有10个offer。在公司和职位筛选的时候,就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉,专注做好某几家公司、特定职位的简历吧。

第二,简历的撰写技巧

1、信息简介明了,无缺漏+1;

2、照片形象好,不是随意照+1;

3、排版整洁好看,阅读舒服+1;

4、工作及项目经验按照Star法则撰写,有背景、任务、行动和结果的描述,最好有相关的数据支持+1;

5、自我评价不是自吹自擂,而是谈自己对工作的认知和看法+1;

第三,如果简历也写好了,但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢?

这里重点来了,如果招聘岗位标准的薪资是8-10K,决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了,也是我想分享给你的核心要点。

高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作,而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点,其实是有一个小技巧的。

这里我会拿自己的例子来说明一下:

我在转行互联网运营的时候,应聘的岗位是市场运营,职位描述是这样的

配图配图

而我相对应的简历是这样写的:

配图配图

在简历里,我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里,并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到,我缺乏相关的正式工作经验啊,还是很容易被淘汰啊,那怎么办呢?

这里分享我的一个技巧,我得向HR证明你的运营能力和态度啊,但是,一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊,所以,我在投简历的时候,额外附上了一份长达40页的面试作品。

后面正式进入公司,老板对我说了一句话:“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的,尽管分析还有很多缺陷,但是已经足以打动我了。”

配图配图

其实优秀的方法始终是有迹可循的,你愿意为一个陌生的公司付出多少,也能从中得到多少。

2

面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官,那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是:研究面试的注意点,复习一下可能会问到的问题。

这样做当然没有任何问题,但你可能也会发现,这样做没有任何亮点。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品,最好在面试之前把它打印出来,同时利用准备时间再把公司的相关业务模式理清楚,最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品虽然给了公司好印象,但是如果你讲得不好,不仅留不下好印象,别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中,平等地看待面试官和自己,在回答问题的时候依旧按照STAR法则(情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result))来展开,不出现大的逻辑错误,一般是没有问题的。

另外就是,面试前多准备,结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流,这是一个大大的态度加分项。

3

求职渠道及准备

除了简历和面试,再发点福利吧~

一般来说,找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网,但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道,可以直接和Boss勾搭,找工作的命中率更高。

最后做个总结:

1、找工作之前,先筛选目标公司,不求多而求精准,这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前,先根据目标公司和岗位的要求修改简历,突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好(面试作品不一定要十分优秀,但能体现你对公司的认可,这样不论哪家公司都会很感动的,毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的)。

3、面试过程中,提前做好准备,遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道,为筛选公司节省时间。最后,如果你也想从事互联网运营行业,可以点击阅读原文,这是我之前学习运营实操的网站,希望也能帮到你。

任何人都能够找到好工作,但需要正确的方法,如果你没有,那只能证明你懒。

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