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为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人

22948阅读职场人来疯

一个好员工的标准是什么?

或许是忠诚,或许是靠谱,但绝不是“擅长加班”这个因素。

最近和一个资深HR朋友聊天,她突然长叹了一句:但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。

我懵了,那不是勤奋工作的体现吗?

她笑着说:你没听过“越炫耀什么,越缺少什么”吗?

1.好员工的标准不是加班,是靠谱

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三个月前,Carrie炒了公司的一个加班之王。那个小姑娘简直是劳模,朋友圈都长这样:

深夜11点发一条,“加班完了还是要喝口喜茶的……”;

凌晨2点钟发一条,“邮件发送完毕,睡觉!”;

周末大下午的发一条办公室的照片,很不经意地一句“安静的周末,办公室的绿萝也特别好看。”

这样一个劳模也会被辞退,这会不会有什么误会?

Carrie说,她的直接上司一提到了她,简直一嘴的咬牙切齿。小姑娘晒加班之前的几条朋友圈,都是在卖货。本来,做做副业也没什么大不了的,但是只要你随便打开她任何一个工作结果,个个都是深坑——要格式没格式,要逻辑没逻辑。这就算了,可怕的是里面的数全都是错的!

那位可怜的上司同学要花3个小时来改错,还不如自己做算了。

“晒加班?”Carrie说,“不过就是一种心虚的表现,怕被人质疑不够用功呗。”

果然是,不努力的人不可怕,努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。

这位加班之王小姑娘,或许在回去之后,也会十分的想不通:为什么我这么勤奋,还会落个这样的结果?

无他,好员工的标准不是加班,而是靠谱。

何谓靠谱?我认为网上有一个最准确的解释是:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

再往深里说,就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为,我真的不会担心你把事情办砸,也不会担心你坐在那里表面敲键盘,私下做微商。

但凡有点脑子的老板,都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉,把工资加给那些使命必达的人。

2.晒加班不可怕,可怕的是你可晒的只剩下加班

一个人秀炫晒什么,的确反映他内心的渴求。

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康奈尔大学的著名心里教授托马斯博士曾经做过一个有意思的实验。他邀请29个大学生猜一下某个橄榄球比赛的结果。好了,球赛结束之后,教授让大家伙过来解释一下自己的猜测。

好玩儿的是,凡是猜中了结果的人,都说得很快,平均耗时10.7秒,凡是猜错的人,平均用时差不多是两倍,17.66秒。也就是说,猜错的人,用了更多的时间在为自己辩解。

事实上,这个实验正好说明了心理学上一个“心理防御机制”——合理化

人啊,总是会想方设法,用最合理的解释去掩饰失误,包括秀朋友圈。

众所周知,现在的朋友圈早就是个刻意秀场。有的秀孩子,有的秀包包,有的秀恩爱,不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦,我的包包好昂贵哦,我的老公好帅啊……

而你秀的反而是加班,那只能说你一定在默默告诉老板:看看,我真的好勤奋!

殊不知,所谓勤奋,其实是最不值得炫耀的东西。成年人都知道,职场没有功劳本,只有成绩单。

打个简单的比方,一个作者三天两头写出十万加,他用得着晒加班吗?一个快递员天天都得满屏好评,他有必要晒加班吗?一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌,那个老板会去晒加班吗?我只能说,人家没空!有空都在晒十万加,晒好评,晒业绩。

3.误把过程当结果,不过是一种自嗨

我们在工作中,常常有一个误导性的错觉就是:很容易把过程当成结果。

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这啥意思呢?

比方说,你的工作就是要贴好100张发票。结果,你很认真戴着耳机一边听歌一边聊微信一边贴,一不留神贴错了五十张。你还沾沾自喜自己能力好强啊,准时准点交出了功课,还舒舒服服地听了歌聊了天儿。

没错儿,你完完整整交出去的是100张贴好的发票,但是也代表着给你上司50个地雷。

而这,更多的是你给自己的地雷。因为你的上司以后连发票都不敢交给你贴了。

做完,和做好是有根本性区别的。更极致的结果是:做好之后还会想,我怎样才能做到更好?

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